EN
Hoạt động trọng tài ngày càng phát triển, đồng thời yêu cầu về chất lượng giải quyết tranh chấp và tính chuyên nghiệp của đội ngũ Trọng tài viên ngày càng được đặt ra rõ ràng hơn trong thực tiễn.
Chất lượng của cơ chế trọng tài trước hết được quyết định bởi năng lực chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn và chuẩn mực đạo đức của Trọng tài viên – những người trực tiếp giải quyết tranh chấp và ban hành phán quyết.
Từ thực tiễn tổ chức và điều phối hoạt động giải quyết tranh chấp tại VTA, cùng với những thay đổi trong thể chế, thực tiễn kinh doanh và quản trị của cộng đồng doanh nghiệp, việc rà soát và hoàn thiện tiêu chuẩn đối với Trọng tài viên trở thành một yêu cầu mang tính tất yếu.
Mục đích sửa đổi
Tiêu chuẩn sửa đổi được ban hành nhằm:
- Làm rõ yêu cầu thực tiễn của hoạt động giải quyết tranh chấp đối với ứng viên;
- Ghi nhận và chuẩn hóa các tiêu chí về kinh nghiệm thực tiễn, đào tạo và chuẩn mực nghề nghiệp;
- Định hướng xây dựng đội ngũ Trọng tài viên có cam kết gắn bó với hoạt động trọng tài và đóng góp cho sự phát triển của trọng tài tại Việt Nam.
Các nội dung chính của sửa đổi
1. Điều kiện chung
Bên cạnh các điều kiện về năng lực hành vi, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm công tác theo quy định của Luật Trọng tài thương mại, tiêu chuẩn sửa đổi bổ sung yêu cầu về cam kết nghề nghiệp, theo đó Trọng tài viên: Cam kết tuân thủ các chuẩn mực nghề nghiệp, gắn bó với hoạt động trọng tài và đóng góp cho sự phát triển của trọng tài tại Việt Nam.
2. Điều kiện bổ sung
Tiêu chuẩn sửa đổi quy định, ngoài các điều kiện chung, cá nhân được xem xét kết nạp làm Trọng tài viên cần đáp ứng một trong các nhóm tiêu chí sau:
-
- Đã tham gia với tư cách Trọng tài viên trong ít nhất ba (03) vụ tranh chấp; hoặc
- Đã hoàn thành các chương trình đào tạo về trọng tài đáp ứng các chuẩn mực và thông lệ quốc tế; hoặc
- Có kinh nghiệm thực tiễn trong hoạt động giải quyết tranh chấp bằng trọng tài với vai trò luật sư (counsel), thư ký hội đồng trọng tài (tribunal secretary), chuyên gia (expert) hoặc vị trí tương đương, bao gồm việc tham gia ít nhất năm (05) vụ việc hoặc có kinh nghiệm chuyên môn đặc thù.
Cách tiếp cận này cho phép việc đánh giá ứng viên được thực hiện trên nhiều phương diện, phù hợp với đặc thù của hoạt động trọng tài.
3. Quy trình và nguyên tắc đánh giá
Việc đánh giá mức độ đáp ứng các tiêu chí nêu trên thuộc thẩm quyền của Ban điều hành VTA. Ứng viên thực hiện quy trình ứng tuyển và được xem xét, đánh giá theo quy trình kết nạp Trọng tài viên của VTA.
Quy định này nhằm bảo đảm việc xem xét ứng viên được thực hiện trên cơ sở đánh giá tổng thể, phù hợp với từng trường hợp cụ thể.
Ý nghĩa và định hướng
Việc sửa đổi tiêu chuẩn Trọng tài viên là một bước trong quá trình hoàn thiện cơ chế tổ chức và điều phối hoạt động giải quyết tranh chấp tại VTA.
Qua đó, VTA hướng tới xây dựng đội ngũ Trọng tài viên có năng lực, kinh nghiệm và cam kết nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của cộng đồng doanh nghiệp.
Xem Toàn văn Tiêu chuẩn và Điều kiện Trọng tài viên tại ĐÂY
-VTA-
Điều khoản trọng tài mẫu (Model Arbitration Clause) của VTA: “Mọi tranh chấp phát sinh từ hoặc liên quan đến hợp đồng này sẽ được giải quyết bằng trọng tài tại Trung tâm Trọng tài Thương nhân Việt Nam (VTA) theo Quy tắc tố tụng trọng tài của Trung tâm này”. “Any dispute arising out of or in relation with this contract shall be resolved by arbitration at the Vietnam Traders Arbitration Centre (VTA) in accordance with its Rules of Arbitration”.
Trung tâm Trọng tài Thương nhân Việt Nam (VTA) là cơ quan tổ chức, điều phối hoạt động giải quyết tranh chấp trong kinh doanh bằng trọng tài quy chế, với thẩm quyền giải quyết các tranh chấp: (i) Tranh chấp giữa các bên phát sinh từ hoạt động thương mại; (ii) tranh chấp giữa các bên trong đó có ít nhất một bên có hoạt động thương mại; (iii) tranh chấp giữa các bên mà pháp luật quy định giải quyết bằng Trọng tài.
